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En términos generales entendemos por coaching (asesoramiento personalizado) el proceso de ayudar a personas o equipos de personas a rendir al máximo de sus capacidades. Ello conlleva a extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a trascender sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de si mismas, y facilitarles que puedan actuar de la forma más eficaz como miembros de un equipo. Así pues, el coaching requiere poner énfasis tanto en la tarea como en las relaciones.
Entrenar acentúa el cambio generativo, concentrándose en definir y alcanzar objetivos específicos. Las metodologías de Coaching están más orientadas a los objetivos más que a los problemas. Tienden a estar altamente centradas en la solución, promoviendo el desarrollo de nuevas estrategias de pensamiento y acción, en lugar de tratar de resolver problemas y conflictos del pasado. La resolución de problemas, o cambio mediante remedios, está más bien asociada con el consejo y la terapia.
Basados en nuestra experiencia de más de 28 años en contacto con todo tipo de organizaciones hemos observado que la mayoría del personal clave de las organizaciones, en especial esos puestos de confirmada experiencia tanto técnica como de manejo del negocio que carecen de la preparación y el entrenamiento adecuados para ser agentes de cambio y desde un punto de vista objetivo, propongan realizar inteligentemente cambios dentro de los procesos y asumir el rol que les corresponde para hacer de las organizaciones mas competitivas.
En MDC hemos desarrollado un programa modular con el formato de diplomado con el fin de apoyar a su organización en la formación y desarrollo integral de este personal clave dentro de las organizaciones que les permitan desempeñarse como Coaches internos, cuidando los aspectos que consideramos básicos para el logro de los objetivos de la empresa. |
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Al finalizar el curso, el participante identificará las áreas de oportunidad para ser un coach efectivo y contará con las herramientas necesarias que les permitirán ayudar a los demás y a sí mismos a crecer, mejorar y rendir al máximo de sus capacidades en diferentes niveles de su vida, por medio de la aplicación de un modelo de aprendizaje MDC que incluya: El entorno, el comportamiento, las capacidades, las creencias, los valores, la identidad y el propósito con respecto al sistema del cual formemos parte, con un 100 % de eficiencia. |
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• Experimentará el proceso de cambio personal a través de herramientas de Coaching.
• Incrementará la efectividad de sus organizaciones y áreas de trabajo apoyando el crecimiento de las personas a su cargo.
• Desarrollará el perfil ético y profesional requerido para asumir la responsabilidad de guiar la evolución de otro ser humano (Coachee´s).
• Mejorará su expresión efectividad de comunicación corporal, emocional y racional.
• Poseerá un conocimiento sólido de las principales aproximaciones al estudio del comportamiento humano.
• Identificará su camino de evolución y trascendencia como Coach nutritivo. |
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