Una constante de nuestro mundo actual es el cambio acelerado, este tiene lugar en muchas áreas, en los aspectos político, científico, tecnológico y de comunicaciones, así como en las costumbres y valores. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desarrollan un papel fundamental. Nacemos, vivimos, somos educados y trabajamos en organizaciones. Cada uno de nosotros esta involucrado en un sinnúmero de diferentes organizaciones; dependemos de ellas directa o indirectamente. Así, la sociedad de organizaciones nos pertenece y por consecuencia, el efecto en la cultura y el cambio en ellas es crucial.
El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones.
El Desarrollo Organizacional:
• Ayuda a los administradores y al personal staff de la organización a realizar sus actividades más eficazmente.
• Provee las herramientas para ayudar a los miembros de las organizaciones a establecer relaciones interpersonales más efectivas.
• Muestra al personal como trabajar efectivamente con otros en el diagnostico de problemas complejos para buscar soluciones apropiadas.
• Ayuda a las organizaciones a sobrevivir en un mundo de rápidos cambios como los que se presentan en las siguientes áreas:
• Explosión de conocimientos.
• Rápida obsolescencia de productos.
• Composición cambiante de la fuerza de trabajo.
• Internacionalización de los negocios (Globalización)
El DO es una herramienta que por medio del análisis del entorno propone un camino o estrategia para buscar el cambio organizacional, que provoca una evolución conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia, eficacia y efectividad de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito.
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