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El mundo de los negocios contemporáneo requiere de administradores y gerentes competitivos en su
área de conocimiento y con destreza para poder administrar la complejidad en la que las
organizaciones actualmente se encuentran. El programa de desarrollo de habilidades gerenciales
tiene por objetivo desarrollar y fortalecer las habilidades y destrezas administrativas de los
participantes para que mejoren su capacidad de dirección, puedan desempeñar su función con mayor
efectividad y sean más competitivos como personas.
Al asistir al diplomado, los participantes podrán ampliar su visión y conocimiento acerca de diferentes
herramientas y filosofías de dirección, liderazgo, administración y mejora, sensibilizándose de su
impacto para el desarrollo de sus organizaciones. Ellos estarán, por lo tanto, en condiciones para
mejorar la toma de decisiones y así elevar la competitividad de las operaciones que realizan. |
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| Al finalizar el evento el participante identificará las competencias necesarias para mejorar su
desempeño y el de su organización, incrementando la productividad de su área de influencia de
acuerdo a los temas expuestos. |
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• Identificará con sus colaboradores los objetivos y prioridades de su departamento y de la
organización.
• Utilizará el consenso para llegar a acuerdos con sus colaboradores.
• Planificará con sus colaboradores la toma de decisiones y solución de problemas.
• Mejorará continuamente la comunicación.
• Identificará los medios para que los colaboradores se comprometan, de manera voluntaria, con
el logro de los objetivos de la organización.
• Analizará y evaluará, conjuntamente con sus colaboradores, los logros alcanzados, las causas
de las desviaciones y las posibles medidas correctivas.
• Delegará, tanto las funciones como el poder para tomar decisiones, dando suficiente
autonomía de acción a sus colaboradores.
• Determinará los errores, propios y ajenos, como una oportunidad para aprender y mejorar. |
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Este diplomado está diseñado en forma modular para sugerir a su personal cómo desarrollar sus
habilidades basándose en el proceso enseñanza aprendizaje utilizando experiencias reales que
permiten al participante enfrentar problemas cotidianos en un ambiente seguro que lo llevan a la
reflexión y mejora de su desempeño.
La metodología de este programa incluye las siguientes actividades:
Sesiones en aula: Identificando las situaciones que día con día ellos enfrentan y tienen la
responsabilidad de resolver, ofreciéndoles las herramientas necesarias para hacerlo.
Experiencias estructuradas: De acuerdo a las situaciones y necesidades que enfrenta el personal
directivo, se han estructurado experiencias que sean significativas para su aprendizaje; en éstas se
ponen en práctica las herramientas vistas en el aula, dentro de un ambiente protegido que les permite
aplicar lo aprendido.
Prácticas en campo: Cada módulo está diseñado para que el participante identifique una situación
que actualmente afecte sus resultados y genere un compromiso de aplicación en campo.
Revisión de resultados: Al inicio de cada módulo se revisarán los resultados obtenidos de las
prácticas de campo y se harán los ajustes para lograr los objetivos planteados.
Técnicas de instrucción: Representación de papeles, experiencias estructuradas y semiestructuradas,
discusión en grupos pequeños, mesas redondas. |
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